Při zahájení implementace se ukázalo jako vhodné nejprve stanovit nové byznys cíle, navrhnout a popsat nové procesy, definovat zodpovědnost za jednotlivé činnosti, nastavit model hodnocení jednotlivých pracovníků a promítnout byznys výsledky do odměňování.
Výstupem je nový byznys model společnosti obsahující: